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Was bedeutet geringfügige Beschäftigung?

Wann bin ich geringfügig beschäftigt?

  • Geringfügig beschäftigt sind Sie dann, wenn Sie nicht mehr als 415,72 Euro (Stand 2016) im Monat verdienen und Ihr Dienstverhältnis für mindestens einen Monat oder für unbestimmte Zeit abgeschlossen wird.
  • Geringfügig beschäftigt sind Sie außerdem, wenn Sie ein Dienstverhältnis für weniger als einen Monat abschließen, durchschnittlich nicht mehr als 31,92 Euro pro Arbeitstag und darüber hinaus nicht mehr als 415,72 Euro (Stand 2016) pro Monat verdienen.
  •  Sowohl ArbeitnehmerInnen als auch freie DienstnehmerInnen können geringfügig beschäftigt sein. 

Welche Rechte haben geringfügig Beschäftigte?

Geringfügig beschäftigte ArbeitnehmerInnen haben dieselben Ansprüche wie allen anderen ArbeitnehmerInnen auch, zum Beispiel das Recht auf...

  • 5 bzw. 6 Wochen Urlaub pro Jahr
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Pflegefreistellung
  • Abfertigung
  • Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Diese sind in den meisten Kollektivverträgen festgelegt.
Achtung!

Freie DienstnehmerInnen haben diese Ansprüche nicht. Welche Rechte und Pflichten sie haben, erfahren Sie hier.

Geringfügige Beschäftigung und Arbeitszeit

Das Ausmaß der Arbeitszeit und die Lage der Arbeitszeit sind zwischen Arbeitnehmer/-in und Arbeitgeber/-in zu vereinbaren. Die Arbeitszeit kann nicht einseitig abgeändert werden, eine Vereinbarung hinsichtlich Änderung der Arbeitszeit bedarf seit 01.01.2008 der Schriftform.

Für einen Arbeitstag, an dem Sie nicht arbeiten, weil er auf einen Feiertag fällt, gebührt Ihnen das Entgelt, das Sie erhalten hätten, wenn Sie an diesem Tag gearbeitet hätten (Feiertagsentgelt).

TIPP

Damit Sie nicht in die Situation kommen, dass sich hinsichtlich Ausmaß und Lage der Arbeitszeit Beweisprobleme ergeben, empfehlen wir Ihnen, bei Aufnahme des Arbeitsverhältnisses eine dementsprechende schriftliche Vereinbarung zu treffen oder die Ausstellung eines Dienstzettels mit Angaben über die Arbeitszeit vom Arbeitgeber zu verlangen.

Geringfügige Beschäftigung und Sozialversicherung

Jede geringfügig beschäftigte Person ist vom Arbeitgeber/von der Arbeitgeberin bei der Gebietskrankenkasse zu melden. Der Arbeitgeber/Die Arbeitgeberin hat jedenfalls Beiträge zur Unfallversicherung zu entrichten.

  • Jede/r geringfügig Beschäftigte ist jedenfalls unfallversichert.

  • Sobald Sie mehr als 415,72 Euro (Geringfügigkeitsgrenze) verdienen, sind Sie verpflichtend voll sozialversichert (= Kranken-, Pensions-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung)!

    Seit 01.01.1998 werden dabei Einkommen aus mehreren Beschäftigungsverhältnissen zusammengerechnet: Bei Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze durch die Zusammenrechnung der Einkommen aus mehreren Beschäftigungsverhältnissen sind Sie verpflichtend kranken-, pensions- und unfallversichert. Arbeitslosenversichert sind Sie allerdings nicht! Die Versicherungsbeiträge werden Ihnen in diesem Fall am Anfang des Folgejahres von der zuständigen Gebietskrankenkasse vorgeschrieben. Informationen über die genaue Vorgangsweise erhalten Sie bei Ihrer Gebietskrankenkasse.

  • Geringfügig Beschäftigte sind nie arbeitslosenversichert! 

Möglichkeit der Selbstversicherung

Pensions- und Krankenversicherung

Geringfügig Beschäftigte haben die Möglichkeit, sich um den monatlichen Beitrag von 58,68 Euro in der Pensions- und Krankenversicherung selbst zu versichern. In diesem Fall haben sie Anspruch auf Krankengeld und Wochengeld.

WICHTIG

Mit dem Abschluss einer Selbstversicherung erwerben Sie pro Monat einer geringfügigen Beschäftigung einen vollen Versicherungsmonat, der sowohl in der Kranken- als auch in der Pensionsversicherung als Beitragsmonat zählt.

Arbeitslosenversicherung

Eine Selbstversicherung in der Arbeitslosenversicherung ist nicht möglich!


Geringes Einkommen

Negativsteuer und günstigere Arbeitslosenversicherung – welche Erleichterungen es für Personen mit geringem Einkommen gibt und wie viel sie ausmachen.

Mehrere geringfügige Beschäftigungen

Bei mehreren geringfügigen Jobs kann eine Nachzahlung bei der Sozialversicherung blühen. Womit Sie rechnen müssen und was steuerlich zu beachten ist.

Arbeitsverhältnis & geringfügiger Job

Sie sind neben Ihrer Anstellung auch noch geringfügig beschäftigt? Was bei Steuer und Sozialversicherung gilt und wann Sie nachzahlen müssen.

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