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Was bedeutet geringfügige Beschäftigung?
Wann bin ich geringfügig beschäftigt?
- Geringfügig
beschäftigt sind Sie dann, wenn Sie nicht mehr als 415,72 Euro (Stand
2016) im Monat verdienen und Ihr Dienstverhältnis für mindestens einen
Monat oder für unbestimmte Zeit abgeschlossen wird.
- Geringfügig
beschäftigt sind Sie außerdem, wenn Sie ein Dienstverhältnis für
weniger als einen Monat abschließen, durchschnittlich nicht mehr als
31,92 Euro pro Arbeitstag und darüber hinaus nicht mehr als 415,72 Euro
(Stand 2016) pro Monat verdienen.
- Sowohl ArbeitnehmerInnen als auch freie DienstnehmerInnen können geringfügig beschäftigt sein.
Welche Rechte haben geringfügig Beschäftigte?
Geringfügig beschäftigte ArbeitnehmerInnen haben dieselben Ansprüche wie allen anderen ArbeitnehmerInnen auch, zum Beispiel das Recht auf...
- 5 bzw. 6 Wochen Urlaub pro Jahr
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Pflegefreistellung
- Abfertigung
- Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Diese sind in den meisten Kollektivverträgen festgelegt.
Freie DienstnehmerInnen haben diese Ansprüche nicht. Welche Rechte und Pflichten sie haben, erfahren Sie hier.
Geringfügige Beschäftigung und Arbeitszeit
Das Ausmaß der
Arbeitszeit und die Lage der Arbeitszeit sind zwischen Arbeitnehmer/-in und
Arbeitgeber/-in zu vereinbaren. Die Arbeitszeit kann nicht einseitig
abgeändert werden, eine Vereinbarung hinsichtlich Änderung der
Arbeitszeit bedarf seit 01.01.2008 der Schriftform.
Für einen Arbeitstag, an dem Sie nicht arbeiten, weil er auf einen Feiertag fällt, gebührt Ihnen das Entgelt, das Sie erhalten hätten, wenn Sie an diesem Tag gearbeitet hätten (Feiertagsentgelt).
Damit Sie nicht in die Situation kommen, dass sich hinsichtlich Ausmaß und Lage der Arbeitszeit Beweisprobleme ergeben, empfehlen wir Ihnen, bei Aufnahme des Arbeitsverhältnisses eine dementsprechende schriftliche Vereinbarung zu treffen oder die Ausstellung eines Dienstzettels mit Angaben über die Arbeitszeit vom Arbeitgeber zu verlangen.
Geringfügige Beschäftigung und Sozialversicherung
Jede geringfügig beschäftigte Person ist vom Arbeitgeber/von der Arbeitgeberin bei der Gebietskrankenkasse zu melden. Der Arbeitgeber/Die Arbeitgeberin hat jedenfalls Beiträge zur Unfallversicherung zu entrichten.
- Jede/r geringfügig Beschäftigte ist jedenfalls unfallversichert.
- Sobald
Sie mehr als 415,72 Euro (Geringfügigkeitsgrenze) verdienen, sind Sie
verpflichtend voll sozialversichert (= Kranken-, Pensions-, Unfall- und
Arbeitslosenversicherung)!
Seit 01.01.1998 werden dabei Einkommen aus mehreren Beschäftigungsverhältnissen zusammengerechnet: Bei Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze durch die Zusammenrechnung der Einkommen aus mehreren Beschäftigungsverhältnissen sind Sie verpflichtend kranken-, pensions- und unfallversichert. Arbeitslosenversichert sind Sie allerdings nicht! Die Versicherungsbeiträge werden Ihnen in diesem Fall am Anfang des Folgejahres von der zuständigen Gebietskrankenkasse vorgeschrieben. Informationen über die genaue Vorgangsweise erhalten Sie bei Ihrer Gebietskrankenkasse. - Geringfügig Beschäftigte sind nie arbeitslosenversichert!
Möglichkeit der Selbstversicherung
Pensions- und Krankenversicherung
Geringfügig Beschäftigte haben die Möglichkeit, sich um den monatlichen Beitrag von 58,68 Euro in der Pensions- und Krankenversicherung selbst zu versichern. In diesem Fall haben sie Anspruch auf Krankengeld und Wochengeld.
Mit dem Abschluss einer Selbstversicherung erwerben Sie pro Monat einer geringfügigen Beschäftigung einen vollen Versicherungsmonat, der sowohl in der Kranken- als auch in der Pensionsversicherung als Beitragsmonat zählt.
Arbeitslosenversicherung
Eine Selbstversicherung in der Arbeitslosenversicherung ist nicht möglich!
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