Be­schäftig­ungs­pflicht & Aus­gleichs­taxe

Tipp

Bei der Berechnung der Pflichtzahl wird von der Gesamtzahl der ArbeitnehmerInnen (ausschließlich Lehrlinge) eines Arbeitgebers oder einer Arbeitgeberin ausgegangen. Auf die ermittelte Pflichtzahl werden die beschäftigten begünstigten behinderten ArbeitnehmerInnen angerechnet. Erreicht die Anzahl der beschäftigten begünstigten behinderten ArbeitnehmerInnen die Pflichtzahl, ist die Beschäftigungspflicht erfüllt.

Manche Personengruppen werden doppelt auf die Pflichtzahl angerechnet. Zum Beispiel blinde Menschen, begünstigte behinderte Jugendliche unter 19 Jahren, begünstigte behinderte Menschen für die Dauer eines Ausbildungsverhältnisses oder Menschen, die einen Rollstuhl benutzen u.a.

Ausgleichstaxe           

Erfüllen ArbeitgeberInnen ihre Beschäftigungspflicht nicht, ist für jede nicht besetzte Pflichtstelle eine Ausgleichstaxe zu bezahlen. Die Höhe der Ausgleichstaxe ist gestaffelt, je nach Anzahl der Beschäftigten, und beträgt ab 1.1.2023:    

• Für ArbeitgeberInnen, die bis zu 24 ArbeitnehmerInnen beschäftigen: keine Ausgleichstaxe
  
  
• Für ArbeitgeberInnen, die 25 bis 99 ArbeitnehmerInnen beschäftigen: € 292 pro Monat pro nicht besetzter Pflichtstelle
  
  
• Für ArbeitgeberInnen, die 100 bis 399 ArbeitnehmerInnen beschäftigen: € 411 pro Monat pro nicht besetzter Pflichtstelle    
                 
  
• Für ArbeitgeberInnen, die 400 oder mehr ArbeitnehmerInnen beschäftigen: € 435 pro Monat pro nicht besetzter Pflichtstelle

Zweckwidmung der Ausgleichstaxe

Die Taxe fließt dem Ausgleichstaxfonds zu, der vom Sozialministerium verwaltet wird. Die Mittel dieses Fonds werden vor allem für die berufliche und soziale Förderung von Menschen mit Behinderung verwendet. Zudem erhalten ArbeitgeberInnen, die in Ausbildung stehende begünstigte behinderte Menschen beschäftigen, eine Prämie (2023: monatlich 292 Euro); die Mittel dienen aber auch der Errichtung und dem Ausbau von Integrativen Betrieben.