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Unfaire Klauseln in Arbeitsverträgen

Kleine Gruppe bei einer Besprechung. © Picture-Factory, Fotolia.com

All-in-Verträge

Alles inklusive gibt es auch bei Arbeitsverträgen: All-In-Klauseln und Überstundenpauschalen sind gesetzlich erlaubt, für Sie aber selten günstig!

Notieren Sie sich Ihre geleisteten Arbeitsstunden - Verwenden Sie dafür den AK-Arbeitszeitkalender © Peter Atkins, Fotolia.com

Arbeitszeit

In vielen Ar­beits­ver­trä­gen ist die Ver­pf­lich­tung zur Leis­tung von Mehr- oder Über­stun­den vor­ge­se­hen.

Mitarbeiter kann Zustimmung zur Verwendung seiner Daten geben © Gina Sanders, Fotolia

Datenschutz

Arbeitgeber versuchen oft schon bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags, die Zustimmung zur Verwendung Ihrer persönlichen Daten einzuholen.

Konkurrenzklauseln schränken die Mobilität von betroffenen ArbeitnehmerInnen erheblich ein © pressmaster, fotolia.com

Konkurrenzklausel

Mit einer Konkurrenzklausel verpflichten Sie sich, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht in der Branche des alten Arbeitgebers tätig zu sein.

Diese Klausel verpflichtet Sie, Ausbildungskosten zurück zu zahlen, wenn Ihr Chef bezahlt hat © Andres Rodriguez, Fotolia

Rückerstattung von Ausbildungskosten

Achtung: Diese Klausel verpflichtet Sie, Ausbildungskosten beim Verlassen des Unternehmens zurück zu zahlen, wenn Ihr Arbeitgeber für Sie bezahlt hat.

Bei Fragen zu Verfallsklauseln kontaktieren Sie einfach die AK! © Arman Zhenikeyev, Fotolia.com

Verfallsklauseln

Verfallsklauseln in Arbeitsverträgen verkürzen die gesetzliche Verjährungsfrist. Sie verlieren dadurch Zeit, um Lohn oder Überstunden einzuklagen.

Kontrollieren Sie nach! - Versteckte Vertragsklauseln können Ihnen teuer zu stehen kommen... © Robert Kneschke, Fotolia

Vertrags- bzw. Konventionalstrafe

Achtung beim Unterzeichnen des Arbeitsvertrags: Mit dieser Klausel verpflichten Sie sich, Geld zu zahlen, wenn Sie vertragliche Pflichten verletzen.

Sachen packen, Sie werden versetzt! - Geht das so einfach? © sokolovsky, Fotolia

Versetzung

Der Arbeitsort ist zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber zu vereinbaren. Doch wie können Sie sich schützen, wenn er sich plötzlich ändern soll?

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