Karenz

Achtung bei der Zu­ver­di­enst­gren­ze! © Kzenon, fotolia.com

Geringfügige Arbeit während der Karenz

Infos für’s Arbeiten in der Karenz: Wie viel Arbeit bzw. Zuverdienst ist erlaubt? Wie kombinieren Sie geringfügige Beschäftigung mit Pauschalmodellen?

Mutter kümmert sich um ihr krankes Kind.  © matka_Wariatka, Fotolia

Verhinderungskarenz

Kann der/die Karenzierte das Kind wegen unvorhersehbarer Ereignisse nicht weiter betreuen, hat der zweite Elternteil Anspruch auf Verhinderungskarenz.

Kleinkind und Beruf lassen sich oftmals nur schwer miteinander  vereinbaren. © Yuri Arcurs, Fotolia

Mutterschafts- / Vaterschaftsaustritt

Sie wollen Ihr Dienstverhältnis anlässlich der Geburt Ihres Kindes beenden? Informieren Sie sich hier über Ihren Anspruch auf Abfertigung!

Stillende Mutter in der Karenz - der Arbeitgeber muss über die Karenzdauer informiert werden. © Oleg Kozlov, Fotolia.com

Meldefristen

Wann Mütter und Väter ihre Karenz dem Arbeitgeber melden müssen, was bei Versäumen der Frist passiert und wie Sie die Karenz verlängern können.

Die El­tern-Ka­renz beginnt nach dem Mut­ter­schutz.  © Svetlana Fedoseeva, Fotolia.com

Karenz-Regelung

Die Elternkarenz beginnt nach Ende der Mutterschutzfrist. Die Karenzdauer muss dem Arbeitgeber schriftlich bekannt gegeben werden.

Auch Adoptiveltern können in Karenz gehen. © Hannes Eichinger, Fotolia

Adoptiv- oder Pflegeeltern

Sie möchten ein Kind adoptieren oder kostenlos in Pflege nehmen? Dann können Sie in Karenz oder Elternteilzeit gehen. Hier die wichtigsten Infos.

Drei Monate Ihrer Karenz können Sie sich  für später aufheben! © drubig-photo, fotolia

Aufgeschobene Karenz

Nach Vereinbarung mit Ihrem Dienstgeber können Sie sich 3 Monate Ihrer Karenz aufheben und erst bis zum 7. Geburtstag des Kindes verbrauchen.

Auch Väter können Karenz in Anspruch nehmen. © auremar, Fotolia

Teilung der Karenz

Beide Elternteile haben das Recht auf Karenz! Nach welchen Modellen Sie sie sich teilen können und wann und wie Sie Arbeitgeber informieren müssen.

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