Die 10 häufigsten Irrtümer im Arbeitsrecht

Wer seine Rechte nicht kennt, zahlt im Streitfall oft drauf. Wenn Sie unsicher sind, fragen Sie nach, bevor Sie etwas unterschreiben: bei Ihrem Betriebsrat, Ihrer Gewerkschaft oder der AK. Lernen Sie hier die 10 häufigsten Fallen für ArbeitnehmerInnen kennen und wie Sie diese ver­meiden können!

1. „Ich kann im Krankenstand nicht gekündigt werden.“

Eine Kündigung im Krankenstand ist möglich. Aber der Arbeitgeber muss auch hier Fristen und Termine einhalten. Ihr Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bleibt aber bestehen - auch nach dem Ende des Ar­beits­ver­hält­nisses, wenn der Anspruch auf Entgeltfortzahlung noch nicht aufgebraucht ist.

2. „Im Krankenstand brauche ich die ersten drei Tage keine Bestätigung vom Arzt.“

Doch, wenn der Arbeitgeber darauf besteht, müssen Sie eine Bestätigung des Krankenstandes durch Ihren Arzt schon ab dem 1. Tag vorlegen.

3. „Über meinen Urlaub darf der Chef allein bestimmen.“

Nein, der Urlaub muss zwischen Ihrem Chef und Ihnen vereinbart werden.

4. „Überstunden muss man machen“

Nein. Überstunden müssen Sie generell nur leisten, wenn Sie sich im Arbeitsvertrag dazu verpflichtet haben. Und auch dann, wenn 

• die Überstunden rechtzeitig angeordnet werden und
• Sie keine privaten Gründe habe, diese abzulehnen.

Wenn Sie Ihre Kinder betreuen müssen, ist das zum Beispiel ein wichtiger persönlicher Grund. 

Haben Sie an einem Tag bereits 10 Stunden bzw. in einer Woche bereits 50 Stunden gearbeitet, können Sie darüber hinaus gehende Überstunden ohne Grund ablehnen. 

5. „Unfaire Klauseln im Arbeitsvertrag gelten nicht, auch wenn ich Sie unterschrieben habe.“

Was Sie unterschreiben, gilt leider doch, solange es nicht dem Gesetz widerspricht – und sei es aus Ihrer Sicht auch noch so unfair. Viele ArbeitnehmerInnen unterschreiben auch nachteilige Be­stimm­ung­en in einem Vertrag, weil sie unbedingt die Stelle bekommen wollen. Der Inhalt des Vertrages be­gleit­et sie aber durch das ganze Arbeitsverhältnis.

6. „Bei einer einvernehmlichen Lösung gelten die üblichen Regeln einer Kündigung.“

Bei einer „Einvernehmlichen“ gibt es keine Fristen und Termine, das Dienstverhältnis endet zu dem Zeitpunkt, den Sie vereinbart haben. Einmal unterschrieben, kann eine „Einvernehmliche“ ein­seitig nicht mehr zurückgenommen werden.

7. „Die Kündigung muss mir der Chef immer schriftlich mitteilen.“

Ist nicht vereinbart (zB im Arbeitsvertrag oder kollektivvertrag), dass eine Kündigung schriftlich erfolgen muss, gilt eine Kündigung auch dann, wenn sie mündlich ausgesprochen wird. Ab dann laufen auch Ihre Fristen, um gegen die Kündigung vorzugehen.

8. „Ich kann ohne vorherige Abmahnung nicht entlassen werden.“

Nur in Ausnahmefällen muss der Chef oder die Chefin vorher abmahnen. 

9. „Als Behinderte:r habe ich mehr Urlaub.“

Nicht automatisch. Es gibt aber einige Kollektivverträge oder auch Betriebsvereinbarungen, die Behinderten mehr Urlaub gewähren.

10. „Das Dienstzeugnis gibt es automatisch.“

Sie haben ein Recht auf ein Dienstzeugnis. Aber Sie müssen es verlangen und bekommen es nicht automatisch.