Sozialversicherungsbeiträge für Freie
Bin ich versichert? Wie hoch sind meine Beiträge zur Sozialversicherung, wie viel zahlt der Arbeitgeber? Auf welche Leistungen habe ich Anspruch?
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Kündigung bei freien DienstnehmerInnen
Auch bei freien Dienstverträgen gibt es Kündigungsfristen – egal, ob Sie selbst kündigen oder sich Ihre Arbeitgeberin, Ihr Arbeitgeber von Ihnen trennen will.
Kündigungsfrist
Auch bei freien DienstnehmerInnen muss eine Kündigungsfrist eingehalten werden. Das heißt, zwischen Ausspruch oder schriftlicher Übermittlung der Kündigung und dem letzten Arbeitstag muss eine bestimmte Zeit liegen. Wie lang die Kündigungsfrist ist, hängt von der individuellen Vereinbarung ab. Diese muss im Dienstzettel vermerkt sein.
Was gilt, wenn keine Kündigungsfristen und -termine vereinbart wurden?
Wurden keine Kündigungsfristen und Kündigungstermine vereinbart, gilt für freie DienstnehmerInnen eine vierwöchige Kündigungsfrist, wenn...
- sie Dienste höherer Art verrichten (dies ist in der Regel bei "Angestelltentätigkeiten" der Fall),
- das Dienstverhältnis bereits mindestens drei Monate dauert und
- die Erwerbstätigkeit hauptsächlich in Anspruch nimmt.
In den übrigen Fällen muss in der Regel eine 14-tägige Kündigungsfrist eingehalten werden. Kündigungstermine (z.B. Kündigung zum Monatsletzten) müssen nicht eingehalten werden.
Wann ist die Kündigung gültig?
Die Kündigungsfrist beginnt zu laufen, wenn die Kündigung dem Arbeitgeber, der Arbeitgeberin zugegangen ist – das heißt, wenn Sie ihm oder ihr gesagt haben, dass Sie kündigen; oder wenn die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber Ihr Kündigungsschreiben erhält.
Tipps für Selbstkündigung
Kündigen Sie schriftlich – aus Beweisgründen! Lassen Sie sich das Datum der Übergabe auf einer zweiten Ausfertigung bestätigen, falls Sie das Kündigungsschreiben persönlich überbringen.Dauer des Postwegs berücksichtigen! Wenn Sie die Kündigung mit der Post schicken, ist die Kündigung nicht mit dem Absenden wirksam, sondern mit dem Tag, an dem der Brief beim Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin einlangt. Ab dem Tag beginnt die Kündigungsfrist zu laufen.
Tipp
Eine Kündigung sollten Sie immer beweisen können. Spricht Ihre Arbeitgeberin oder Ihr Arbeitgeber die Kündigung mündlich aus und gibt Ihnen keine schriftliche Bestätigung, sollten Sie - aus Beweisgründen - unbedingt schriftlich festhalten, wann und von wem die Kündigung ausgesprochen wurde. Ebenso sollten Sie notieren, welcher Kündigungstermin Ihnen genannt wurde. Dann kann Ihnen nicht vorgeworfen werden, dass Sie keine Dienstleistungen mehr erbracht haben.Downloads
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