Sozialversicherungsbeiträge für Freie
Bin ich versichert? Wie hoch sind meine Beiträge zur Sozialversicherung, wie viel zahlt der Arbeitgeber? Auf welche Leistungen habe ich Anspruch?
Krankengeld für freie Dienstnehmer:innen
Wenn Sie als freie/r Dienstnehmer:in erkranken, springt die Österreichische Gesundheitskasse mit dem Krankengeld ein.
Sie bekommen Krankengeld sowohl als selbstversicherte/r geringfügig Beschäftigte/r als auch als vollversicherte/r freie/r Dienstnehmer:in, und zwar ab dem 4. Tag der Arbeitsunfähigkeit.
Wie hoch ist das Krankengeld?
Als geringfügig Beschäftige/r erhalten Sie einen Fixbetrag von 174,49 Euro pro Monat (Stand 2022), wenn Sie die begünstigte Selbstversicherung abgeschlossen haben (Kosten: 68,59 Euro pro Monat).
Wenn Sie vollversicherte/r freie Dienstnehmer:in sind, hängt die Höhe des Krankengeldes ab:
- vom beitragspflichtigen Entgelt, das Sie als Dienstnehmer:in in den letzten drei Monaten vor dem Ende des Entgeltanspruchs bekommen haben
- von der Dauer des Krankenstandes
Das heißt:
- vom 4. bis zum 42. Tag der Arbeitsunfähigkeit bekommen Sie 50% der Bemessungsgrundlage
- ab dem 43. Tag bekommen Sie 60% der Bemessungsgrundlage
Krankengeld noch nicht netto
Die Österreichische Gesundheitskasse zahlt das Krankengeld noch nicht endgültig netto aus. Es unterliegt nur einer vorläufigen Besteuerung. Dabei werden 30 € täglich steuerfrei belassen und nur vom übersteigenden Betrag werden 20 % Lohnsteuer abgezogen. Die endgültige Versteuerung erfolgt erst durch das Finanzamt. Das erhaltene Krankengeld wird gemeinsam mit den anderen Einkünften erst nachträglich vom Finanzamt versteuert und die einbehaltene vorläufige Steuer wird Ihnen angerechnet.
Pflichten der Arbeitgeber:innen im Krankheitsfall
Wenn Sie als freie/r Dienstnehmer:in erkranken, müssen Ihre ArbeitgeberInnen eine Arbeits- und Entgeltsbestätigung ausstellen, auf der auch zu vermerken ist, ob ein Anspruch auf Sonderzahlungen vereinbart wurde oder nicht.
Wenn Sie noch keine Honorarnote ausgestellt haben, muss sich der Arbeitgeber bei Ihnen erkundigen, wie viel Sie bekommen bzw. er muss schauen, ob im abgeschlossenen Vertrag der Entgeltanspruch festzustellen ist.
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