Betriebe sind nicht einmal für Regelpensionsalter aufgestellt

„Die Arbeitswelt ist in vielen Branchen nicht einmal so aufgestellt, dass die Beschäftigten bis zum aktuellen Pensionsantrittsalter arbeiten können. Es wäre die Aufgabe eines Unternehmervertreters, erst einmal dafür zu sorgen.“

Der Präsident der Industriellenvereinigung habe sich kürzlich in Medieninterviews eine ‚faktenbasierte Diskussion zum Pensionssystem‘ gewünscht. AK Vizepräsident Erwin Zangerl, Präsident der Arbeiterkammer Tirol: „Mit Fakten können wir dienen, denn die neun Arbeiterkammern haben einen genauen Blick auf die Arbeitswelt und die Bedingungen unserer 4 Millionen Mitglieder.“  

Hier sind die Fakten

• Es gibt rund 46.000 Betriebe ab 10 Mitarbeiter:innen, diese Betriebe beschäftigen 3,1 Millionen Arbeitnehmer:innen, davon 137.000 zwischen 60 und 64 Jahren (100.000 Männer, 40.000 Frauen).
• Ein Viertel der 25.000 mittleren und größeren Betriebe mit mehr als 20 Mitarbeiter:innen beschäftigt keine 60- bis 64-Jährigen.
• In der Branche Herstellung von Waren gibt es rund 6.200 Betriebe mit mehr als 10 Beschäftigten, dort sind insgesamt rund 570.000 Menschen beschäftigt, davon rund 23.000 über 60 Jahre – das sind magere 4 Prozent. 
• Rund 2.400 Betriebe bzw. 40 Prozent von den 6.200 Betrieben in der Herstellung von Waren beschäftigen keinen Mann über 60, und rund 4.800 Betriebe oder 80 Prozent beschäftigen keine Frau über 60.
• Zwei von fünf Personen gehen direkt aus der Arbeitslosigkeit in Pension.
• Ein Drittel der Frauen geht nicht aus der Erwerbstätigkeit in Pension. Bei den Arbeiterinnen ist dieser Anteil noch höher. Diese Situation droht sich durch das steigende Frauenpensionsalter zu verschärfen.  

Wir brauchen alternsgerechte Arbeitsplätze!

Die Hauptversammlung der Bundesarbeitskammer fordert die zitierte faktenbasierte Diskussion ein und nimmt sowohl die Betriebe als auch die Politik in die Pflicht.

„Wir brauchen unter anderem die rasche Umsetzung des im Regierungsprogramm vorgesehenen Älteren-Beschäftigungspaketes, alternsgerechte Arbeitsplätze, die Einhaltung von Arbeitnehmer:innenschutzbestimmungen, damit Menschen wirklich gesund bis 65 arbeiten können und ein Bonus-Malus-System für Betriebe, die sich davor drücken, ältere Kolleg:innen zu beschäftigen.

Und es wäre wirklich interessant zu erfahren, wie hoch – oder wie niedrig – der Anteil der Beschäftigten ab 60 in den Unternehmen von Herrn Knill in Österreich ist.“