Was tun ArbeitspsychologInnen?

Ob Sie ArbeitspsychologInnen brauchen, erkennen Sie an seltsamen Vorgängen im Betrieb: Häufige kurze Krankenstände, unerklärliche „Blackouts" verlässlicher KollegInnen oder Störfälle, die es eigentlich nicht geben dürfte. Das alles kann bereits Folge von unerträglichem Arbeitsdruck sein.

Zu den Kernkompetenzen der ArbeitspsychologInnen zählt unter anderem:

• Verbesserung von Arbeitsabläufen
• Umgang mit arbeitsbedingten psychischen Belastungen: Stressbewältigung, Förderung des Betriebsklimas: Kommunikationsstrukturen, Konfliktbearbeitung

Was bewirkt Arbeitspsychologie im Unternehmen?

Arbeitspsychologie kann im Unternehmen dafür sorgen, dass die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und der Organisation erhalten bleibt oder sogar noch gesteigert wird. Außerdem kann sie das Unternehmensimage deutlich verbessern, indem sie die Mitarbeiterbindung steigert. Es gibt weniger Krankenstände und einen optimierten Informationsfluss. Das Wohlbefinden der ArbeitnehmerInnen wird gesteigert, Arbeitszufriedenheit und Motivation steigen.

Welche Qualifikation haben ArbeitspsychologInnen?

Zusätzlich zum Hochschulstudium mit umfangreicher Praxis haben Arbeitspsychologen meistens eine Zusatzausbildung als Gesundheitspsychologe, Organisationspsychologe oder Mediator.